從富士康郭台銘｢管理動物｣說看中國工人的地位

鴻海集團總裁郭台銘｢管理動物｣說在現代文明社會中堪稱一奇，從這件事可以管見中國工人特別是底層工人的實際境況令人堪憂，那個口口聲聲代表｢人民｣的共產邪黨的大大小小的官員們，此時都裝聾作啞，默不作聲，事不關己，那100多萬被辱為｢動物｣的勞工大眾難道就不是｢人民｣，這是不是又是中共常說的極少數？是不是反證了中共根本就不代表中國人民？面對那樣的侮辱性言論要是在其它國家會做出什麼樣的反應呢？本文不做評論，摘錄幾篇近日國際媒體的報道，供讀者參詳。

郭董的｢管理動物｣說躍上國際版面

yam蕃薯藤新聞╱李閔超/台北報導

15日鴻海集團總裁郭台銘在台北市立動物園舉辦尾牙活動中，表示要與市立動物園長金仕謙請益管理動物多樣化動物的方式，作為管理鴻海全球百萬名製造員工的借鏡；除了當時立即引起國內媒體一陣踏伐外，此一事件如今躍上國際版面，根據Business Insider的刊載中以｢蘋果的合作夥伴富士康總裁：管理一百萬頭｢動物｣讓我頭疼｣的標題諷刺郭台銘這段言論的不適當。

報導中指出郭台銘的借鏡｢動物管理｣說，雖然是希望企業底下的員工能夠更加做好自己本分的工作，但這樣的發言似乎應該要更加謹慎。因為對照起郭台銘對大陸富士康員工的工作條件，非法超時勞動的情況似乎正將人當｢畜生｣管理的一項印證。郭台銘在國內財大器粗成性後，如此不得體的發言如今傳向國際豈不貽笑大方!

富士康老闆道歉 稱百萬員工｢動物｣

【大紀元2012年01月22日訊】20日，富士康發表聲明，為公司董事長郭台銘稱旗下一百萬員工為｢動物｣言論道歉，指郭在談論管理時，只是將所有人比喻為動物，非刻意中傷員工。

據《自由時報》報導，15日，郭台銘與台北動物園園長葉傑生出席富士康年會時稱，富士康擁有超過一百萬員工，人類也是動物，｢如何管理這一百萬動物讓我很是頭疼｣，但英文翻譯中卻使用｢a million animals｣的字眼。

該消息引來批評。原來就因富士康跳樓事件被指漠視員工的郭台銘，再次因為這一句話惹來爭議。台灣知名導演戴立忍在facebook上批評，把人當動物般生產工具的｢黑奴文化｣，預見會在台灣重現。也有台灣民眾回應：｢難怪鴻海的死亡率跟動物園差不多啊！｣

當天在場的動物園園長也為郭辯護：｢他（鴻海）自己有自己的制度，跟我們在動物的管理訓練方式也許有『類似』之處，但也不是全然相同。｣

富士康發表聲明澄清，郭台銘表示，由於所有人類都是動物王國的成員，因此他可以向園長學習經驗，並應用到業務發展中。

聲明說:｢郭台銘的說法意指所有人類，而不是某一特定人群。｣儘管一些媒體的中文報導斷章取義，沒有準確反映談話的全部內容，但郭台銘也意識到這些媒體報導可能是誤解，他對於任何感到被冒犯的人表示誠摯的歉意:｢郭台銘並未像某些媒體報導中所說，蓄意貶低富士康員工。｣

報導稱，富士康為蘋果代工生產iPhone和iPad，擁有近100萬員工。近年來，因員工自殺、工作環境不佳等諸多問題，富士康飽受批評。

美脫口秀名嘴 諷富士康｢恐怖工廠｣

TVBS╱中國 報導

紐約時報踢爆，蘋果公司在大陸的代工廠，是壓榨員工的血汗工廠，雖然沒有直接點名，不過美國脫口秀節目，挑明了說，富士康就是這個｢恐怖工廠｣，甚至有離職員工爆料，蘋果有一次臨時更改設計，8千名員工半夜被挖起來，重新組裝iPhone，日以繼夜，短短4天組裝了上萬支，美國有人發起拒買蘋果產品，同時發動連署，為蘋果代工廠員工請命。

紐約時報踢爆，蘋果公司的代工廠長期壓榨員工，是血汗工廠，在美國引起軒然大波，美國脫口秀名嘴直接點名，這個血汗工廠就是負責幫蘋果代工的富士康，節目直接在富士康的工廠照片底下，寫上｢恐怖工廠｣字樣，主持人以誇張無語的表情，諷刺富士康虐待員工。

脫口秀主持人史都華：｢切斷了他們彼此的溝通，還有友誼，這樣就能省錢了。｣

大陸網友得知後相當憤慨，把整段影片配上中文字幕，顯然對脫口秀節目很不以為然，不過被連續踢爆，確實也重創蘋果的形象，網友自製影片，公布富士康不為人知的秘密。

富士康離職員工更爆料，蘋果有一次臨時更改iPhone設計，8千名員工三更半夜被叫起來趕工，在還沒建築完工的工廠里加班，只用了4天，就組裝完1萬台iPhone。富士康前員工：｢富士康女人當男人用，男人就是死機器用嘛。｣

美國華府一位蘋果商品的愛用者，因此在網路上，發起拒買蘋果產品的運動。請願運動發起者：｢蘋果當初創立品牌就是表達出，他們跟其他人想的不一樣，基於這個理由，他們必須跟其他人不同。｣

短短几天，超過16萬網友參與連署，要求蘋果必須約束代工廠，尊重勞工人權，不過最新消息是，富士康已經開始投入iPhone 5的量產作業。

蘋果剝削網友連署 庫克：會嚴加監督

台灣醒報╱陳珮瑜

蘋果電腦公司在2011年再創營利佳績，但其在中國的代工廠卻傳出勞工權益遭受剝削的問題。網路上最近發起多項連署活動，呼籲蘋果公司應該確保在中國的工人能得到更好的待遇；對此，蘋果公司執行長庫克回應，會致力改善海外工廠員工的工作條件。

《紐約時報》指出，過去10年，蘋果海外工廠的員工，大部分都超時工作，有時1天超過15個小時，還被迫住在擁擠的員工宿舍里。有員工透露，長時間的站立，導致他們兩腿腫脹，幾乎無法行走。且員工的薪資普遍不高，其中一半還得支付在工廠的住宿和飲食的開支。更有消息指出，某些代工廠大量僱用童工。

網友也對血汗工廠的議題非常關切，由變革網站（on Change.org）發起的連署活動，已經獲得16多萬名網友的支持。變革網站呼籲蘋果公司｢拿出保護工人策略｣，網站強調，蘋果的員工在新產品上市之前面臨極大壓力，工作傷害的狀況時常發生，希望蘋果能公布監督結果，披露違規供應商的細節。

另外一項網路連署活動則呼籲蘋果，iPhone5的製造過程應該符合道德標準。該網站連署活動的負責人表示，每當有一名員工在生產蘋果產品時受傷，蘋果都負有道德責任。該連署活動也有4萬多人簽名支持。

媒體也出現是否抵制蘋果產品的討論。新聞周刊作家裡昂斯更直接以｢真是野蠻｣形容科技代工產品惡劣製造環境的情形，他說，｢最終譴責不僅歸咎在蘋果或是其他電子公司上，我們這些消費者也要負很大的責任。｣

對此，庫克回應：｢任何有關我們漠不關心的說法都是錯誤的，也是對我們的無理冒犯。｣他表示，蘋果會提供供應鏈相關報告，並致力教育員工知曉自己應得的權利，絕對也不會對任何威脅到員工權益的問題袖手旁觀。

郭台銘拋｢員工動物論｣，勞工團體抨擊

記者: 吳心欣 | 華盛頓

近日，台灣的蘋果代工企業、富士康科技集團總裁郭台銘抱怨百萬員工難管理，他因把員工稱為｢動物｣而引起外界的一片責難聲。對此，富士康發表回應稱，郭台銘並非蓄意貶低富士康員工，富士康對所有感到被冒犯的人表示歉意。不過，關注勞工權益的民間組織並不買帳。

1月15號，台灣鴻海集團屬下的富士康科技集團總裁郭台銘在和台北動物園園長葉傑生共同出席富士康年會時，公開請教葉傑生如何管理員工，並表示，人類做為動物的一種，要管理一百萬頭動物，讓他頭痛。

富士康為蘋果代工生產iPhone和iPad，屬下員工超過百萬。最近幾年，由於員工自殺、工作環境不佳、車間爆炸、污染環境等諸多問題，富士康公司的經營方式在國際社會引起廣泛關注，更是受到包括勞工組織和環保團體的大力抨擊。

*勞工團體表示既意外又不意外*

長期關注蘋果代工廠勞工狀況的香港｢大學師生監察無良企業行動｣項目幹事陳詩韻在接受美國之音採訪時表示，郭台銘拋出的｢員工動物論｣讓他們感到意外。陳詩韻說：｢因為富士康運用了很多公關手段，表現出好像很關愛員工，比如富士康兩年前在很多員工自殺後，他們就辦了好幾次的記者會，舉辦了很多不同的活動，比如嘉年華會等等，目的就是要表現他們很關心員工的一種形象。｣

不過陳詩韻表示，其實細細一想，郭台銘無意中流露出的話語卻反映出富士康對待員工的一貫態度。她說：｢自從2010年富士康在深圳發生很多員工自殺的事情後，我們就覺得富士康根本就不重視員工面對的一些工作壓力。其實富士康把員工的權益放得很低很低，雖然他們設了員工的關愛中心，或者辦了很多活動，我們也只是覺得那都是一種公關手段，富士康根本就沒有任何誠意去檢討他們的生產流程，或者是他們的管理模式會不會(對工人)構成很大的壓力。｣

｢大學師生監察無良企業行動｣組織多次深入富士康在深圳、成都和鄭州的廠房，去了解富士康的運作情況及工人的生活工作情況。陳詩韻表示，在和很多工人的談話中，他們了解到富士康根本不尊重為工廠付出血汗的工人。她說：｢新來的員工要接受軍事化訓練，要訓練他們絕對服從富士康的一些管理文化。一些基層的管理人員甚至說，富士康根本就不缺人，如果你這些小小的痛苦也受不了的話，你就馬上可以走，或者是滾。｣

*富士康道歉，勞工團體不買帳*

根據英國《金融時報》1月20號的報導，他們收到了來自富士康集團的一份聲明。聲明表示，郭台銘並未蓄意貶低富士康員工為｢動物｣，公司對所有感到被冒犯的人表示歉意。聲明還說，郭台銘的真實意思是，由於所有人類都是動物王國的成員，因此他可以向葉傑生學習經驗，並應用到業務發展中去；聲明說，郭台銘的說法指的是所有人類，而不是某一特定人群。

｢大學師生監察無良企業行動｣組織的陳詩韻表示，富士康集團能夠道歉是一件好事，不過他們比較關心的是富士康如何真正保障員工的權益。陳詩韻認為，如果富士康沒有真正的誠意去改善管理方式，或者允許工人建立一個民選工會，那麼公司說什麼都只是一種虛偽的手段罷了。

16萬網友連署 要求蘋果保護中國工人

新頭殼newtalk 2012.02.02 楊宗興/綜合報導

蘋果電腦（Apple inc.）在中國擁有很多代工工廠，然而這些工人的勞動權益問題卻時有所聞，最近網路上有網友發起連署呼籲蘋果做更多努力，確保這些中國工人能得到更好的待遇。

根據英國國家廣播公司（BBC）報導指出，這項由變革網站（on Change.org）發起的連署活動已經獲得16萬734名網友的支持。另外一項網路連署活動也已經有43000多人連署支持，希望蘋果智能手機iPhone 5的製造過程應該｢符合道德標準｣。

BBC報導稱，蘋果對這些要求表示認同。之前蘋果執行長庫克即公開表示，蘋果關心每個為蘋果工作的工人。

變革網站呼籲蘋果｢拿出保護工人策略｣，網站強調，蘋果的員工在新產品上市之前面臨極大壓力，工作傷害的情況常常發生。不過變革網站也稱讚蘋果致力於讓非營利組織（NGO）監督蘋果產品供應商，但也希望蘋果能公布監督結果，披露這些違反規定供應商的細節。

另一個網路連署則將矛頭指向蘋果下一代手機iPhone 5，這個連署的發起人表示：｢每當有一名富士康員工在生產蘋果產品時死亡，或殘廢，庫克先生個人都負有道德責任。｣

蘋果現任執行長庫克是在去年接替癌症病逝的前執行長賈伯斯。而在這些網路連署發起前，美國媒體就披露了蘋果在中國的代工工廠的工作條件，讓各界注意到蘋果代工廠的勞動條件問題。

武漢富士康數百名員工威脅集體自殺以示抗議

記者: 斯洋 | 華盛頓

為微軟、蘋果、索尼等一系列品牌生產配件的全球最大電子產業專業製造商富士康近日爆發數百名員工威脅集體跳樓自殺，抗議軍事化管理事件等。

另外，美國微軟公司星期四表示，將調查其供應商富士康在武漢一家工廠員工的抗議事件。富士康為微軟生產電子遊戲機Xbox。富士康因不斷頻發勞資糾紛引發的員工跳樓自殺事件而備受關注。

媒體報道，最新的事件於1月2日發生在武漢富士康工廠里，當時，富士康上層決定將600名工人移至一條新的生產工作線，為台灣宏基電腦公司製造電腦機箱。大約150多名工人在工廠三樓房頂聚集，聲稱要集體跳樓自殺，抗議這種軍事化的運作以及惡劣的工作環境。

英國《每日郵報》援引一位不願意透露姓名的抗議工人的話說，｢我們沒有給予任何的培訓，直接被挪至生產線，並且按計件付工資，裝配線的運轉速度非常快速，僅一個上午我們的手就磨出了水泡，雙手的皮膚都是黑乎乎的污跡，難以洗去。工廠里都是飄著的灰，讓人難以呼吸，沒人能受得了。｣

富士康發表聲明證實了抗議，並表示糾紛於當日解決。但是，當地媒體報道，糾紛兩天後在1月4日達成調解，45名工人提出了辭職。

富士康公司在其歷史上有著駭人的工人自殺記錄。2010年，18名工人從公司大樓房頂跳下，14人當即死亡。

富士康新年再發生員工跳樓自殺事件

記者: 美國之音 | 華盛頓

2012年1月1日元旦，全球最大電子產品製造商富士康再次發生員工跳樓自殺事件，該員工被發現時已經死亡。

根據新浪科技的消息，中國當地時間2012年元旦上午，有新浪微網誌網友｢野夫刀｣發布消息稱，｢2012新年第一天。煙台富士康A區宿舍23棟，六點左右，一位年輕的生命從四樓落下！｣據該網友表示，跳樓者是一名煙台消費電子產品事業群(CCPBG)的男性。

隨後，煙台經濟技術開發區醫院富士康社康中心的一名工作人員對媒體確認了上述消息。死者為青年男性，名字叫賈鵬冉，死亡具體時間不明，被發現時已經死亡。

過去一年來，富士康安全問題一直備受關注。在過去的一年多的時間內，曾發生過多起員工跳樓自殺事故。到目前為止，富士康暫未發表任何聲明。