从富士康郭台铭“管理动物”说看中国工人的地位

鸿海集团总裁郭台铭“管理动物”说在现代文明社会中堪称一奇,从这件事可以管见中国工人特别是底层工人的实际境况令人堪忧,那个口口声声代表“人民”的共产邪党的大大小小的官员们,此时都装聋作哑,默不作声,事不关己,那100多万被辱为“动物”的劳工大众难道就不是“人民”,这是不是又是中共常说的极少数?是不是反证了中共根本就不代表中国人民?面对那样的侮辱性言论要是在其它国家会做出什么样的反应呢?本文不做评论,摘录几篇近日国际媒体的报道,供读者参详。

郭董的“管理动物”说跃上国际版面

yam蕃薯藤新闻╱李闵超/台北报导

15日鸿海集团总裁郭台铭在台北市立动物园举办尾牙活动中,表示要与市立动物园长金仕谦请益管理动物多样化动物的方式,作为管理鸿海全球百万名制造员工的借镜;除了当时立即引起国内媒体一阵踏伐外,此一事件如今跃上国际版面,根据Business Insider的刊载中以“苹果的合作伙伴富士康总裁:管理一百万头“动物”让我头疼”的标题讽刺郭台铭这段言论的不适当。

报导中指出郭台铭的借镜“动物管理”说,虽然是希望企业底下的员工能够更加做好自己本分的工作,但这样的发言似乎应该要更加谨慎。因为对照起郭台铭对大陆富士康员工的工作条件,非法超时劳动的情况似乎正将人当“畜生”管理的一项印证。郭台铭在国内财大器粗成性后,如此不得体的发言如今传向国际岂不贻笑大方!

富士康老板道歉 称百万员工“动物”

【大纪元2012年01月22日讯】20日,富士康发表声明,为公司董事长郭台铭称旗下一百万员工为“动物”言论道歉,指郭在谈论管理时,只是将所有人比喻为动物,非刻意中伤员工。

据《自由时报》报导,15日,郭台铭与台北动物园园长叶杰生出席富士康年会时称,富士康拥有超过一百万员工,人类也是动物,“如何管理这一百万动物让我很是头疼”,但英文翻译中却使用“a million animals”的字眼。

该消息引来批评。原来就因富士康跳楼事件被指漠视员工的郭台铭,再次因为这一句话惹来争议。台湾知名导演戴立忍在facebook上批评,把人当动物般生产工具的“黑奴文化”,预见会在台湾重现。也有台湾民众回应:“难怪鸿海的死亡率跟动物园差不多啊!”

当天在场的动物园园长也为郭辩护:“他(鸿海)自己有自己的制度,跟我们在动物的管理训练方式也许有‘类似’之处,但也不是全然相同。”

富士康发表声明澄清,郭台铭表示,由于所有人类都是动物王国的成员,因此他可以向园长学习经验,并应用到业务发展中。

声明说:“郭台铭的说法意指所有人类,而不是某一特定人群。”尽管一些媒体的中文报导断章取义,没有准确反映谈话的全部内容,但郭台铭也意识到这些媒体报导可能是误解,他对于任何感到被冒犯的人表示诚挚的歉意:“郭台铭并未像某些媒体报导中所说,蓄意贬低富士康员工。”

报导称,富士康为苹果代工生产iPhone和iPad,拥有近100万员工。近年来,因员工自杀、工作环境不佳等诸多问题,富士康饱受批评。

美脱口秀名嘴 讽富士康“恐怖工厂”

TVBS╱中国 报导

纽约时报踢爆,苹果公司在大陆的代工厂,是压榨员工的血汗工厂,虽然没有直接点名,不过美国脱口秀节目,挑明了说,富士康就是这个“恐怖工厂”,甚至有离职员工爆料,苹果有一次临时更改设计,8千名员工半夜被挖起来,重新组装iPhone,日以继夜,短短4天组装了上万支,美国有人发起拒买苹果产品,同时发动连署,为苹果代工厂员工请命。

纽约时报踢爆,苹果公司的代工厂长期压榨员工,是血汗工厂,在美国引起轩然大波,美国脱口秀名嘴直接点名,这个血汗工厂就是负责帮苹果代工的富士康,节目直接在富士康的工厂照片底下,写上“恐怖工厂”字样,主持人以夸张无语的表情,讽刺富士康虐待员工。

脱口秀主持人史都华:“切断了他们彼此的沟通,还有友谊,这样就能省钱了。”

大陆网友得知后相当愤慨,把整段影片配上中文字幕,显然对脱口秀节目很不以为然,不过被连续踢爆,确实也重创苹果的形象,网友自制影片,公布富士康不为人知的秘密。

富士康离职员工更爆料,苹果有一次临时更改iPhone设计,8千名员工三更半夜被叫起来赶工,在还没建筑完工的工厂里加班,只用了4天,就组装完1万台iPhone。富士康前员工:“富士康女人当男人用,男人就是死机器用嘛。”

美国华府一位苹果商品的爱用者,因此在网络上,发起拒买苹果产品的运动。请愿运动发起者:“苹果当初创立品牌就是表达出,他们跟其他人想的不一样,基于这个理由,他们必须跟其他人不同。”

短短几天,超过16万网友参与连署,要求苹果必须约束代工厂,尊重劳工人权,不过最新消息是,富士康已经开始投入iPhone 5的量产作业。

苹果剥削网友连署 库克:会严加监督

台湾醒报╱陈珮瑜

苹果电脑公司在2011年再创营利佳绩,但其在中国的代工厂却传出劳工权益遭受剥削的问题。网络上最近发起多项连署活动,呼吁苹果公司应该确保在中国的工人能得到更好的待遇;对此,苹果公司执行长库克回应,会致力改善海外工厂员工的工作条件。

《纽约时报》指出,过去10年,苹果海外工厂的员工,大部分都超时工作,有时1天超过15个小时,还被迫住在拥挤的员工宿舍里。有员工透露,长时间的站立,导致他们两腿肿胀,几乎无法行走。且员工的薪资普遍不高,其中一半还得支付在工厂的住宿和饮食的开支。更有消息指出,某些代工厂大量雇用童工。

网友也对血汗工厂的议题非常关切,由变革网站(on Change.org)发起的连署活动,已经获得16多万名网友的支持。变革网站呼吁苹果公司“拿出保护工人策略”,网站强调,苹果的员工在新产品上市之前面临极大压力,工作伤害的状况时常发生,希望苹果能公布监督结果,披露违规供应商的细节。

另外一项网络连署活动则呼吁苹果,iPhone5的制造过程应该符合道德标准。该网站连署活动的负责人表示,每当有一名员工在生产苹果产品时受伤,苹果都负有道德责任。该连署活动也有4万多人签名支持。

媒体也出现是否抵制苹果产品的讨论。新闻周刊作家里昂斯更直接以“真是野蛮”形容科技代工产品恶劣制造环境的情形,他说,“最终谴责不仅归咎在苹果或是其他电子公司上,我们这些消费者也要负很大的责任。”

对此,库克回应:“任何有关我们漠不关心的说法都是错误的,也是对我们的无理冒犯。”他表示,苹果会提供供应链相关报告,并致力教育员工知晓自己应得的权利,绝对也不会对任何威胁到员工权益的问题袖手旁观。

郭台铭抛“员工动物论”,劳工团体抨击

记者: 吴心欣 | 华盛顿

近日,台湾的苹果代工企业、富士康科技集团总裁郭台铭抱怨百万员工难管理,他因把员工称为“动物”而引起外界的一片责难声。对此,富士康发表回应称,郭台铭并非蓄意贬低富士康员工,富士康对所有感到被冒犯的人表示歉意。不过,关注劳工权益的民间组织并不买帐。

1月15号,台湾鸿海集团属下的富士康科技集团总裁郭台铭在和台北动物园园长叶杰生共同出席富士康年会时,公开请教叶杰生如何管理员工,并表示,人类做为动物的一种,要管理一百万头动物,让他头痛。

富士康为苹果代工生产iPhone和iPad,属下员工超过百万。最近几年,由于员工自杀、工作环境不佳、车间爆炸、污染环境等诸多问题,富士康公司的经营方式在国际社会引起广泛关注,更是受到包括劳工组织和环保团体的大力抨击。

*劳工团体表示既意外又不意外*

长期关注苹果代工厂劳工状况的香港“大学师生监察无良企业行动”项目干事陈诗韵在接受美国之音采访时表示,郭台铭抛出的“员工动物论”让他们感到意外。陈诗韵说:“因为富士康运用了很多公关手段,表现出好像很关爱员工,比如富士康两年前在很多员工自杀后,他们就办了好几次的记者会,举办了很多不同的活动,比如嘉年华会等等,目的就是要表现他们很关心员工的一种形象。”

不过陈诗韵表示,其实细细一想,郭台铭无意中流露出的话语却反映出富士康对待员工的一贯态度。她说:“自从2010年富士康在深圳发生很多员工自杀的事情后,我们就觉得富士康根本就不重视员工面对的一些工作压力。其实富士康把员工的权益放得很低很低,虽然他们设了员工的关爱中心,或者办了很多活动,我们也只是觉得那都是一种公关手段,富士康根本就没有任何诚意去检讨他们的生产流程,或者是他们的管理模式会不会(对工人)构成很大的压力。”

“大学师生监察无良企业行动”组织多次深入富士康在深圳、成都和郑州的厂房,去了解富士康的运作情况及工人的生活工作情况。陈诗韵表示,在和很多工人的谈话中,他们了解到富士康根本不尊重为工厂付出血汗的工人。她说:“新来的员工要接受军事化训练,要训练他们绝对服从富士康的一些管理文化。一些基层的管理人员甚至说,富士康根本就不缺人,如果你这些小小的痛苦也受不了的话,你就马上可以走,或者是滚。”

*富士康道歉,劳工团体不买帐*

根据英国《金融时报》1月20号的报导,他们收到了来自富士康集团的一份声明。声明表示,郭台铭并未蓄意贬低富士康员工为“动物”,公司对所有感到被冒犯的人表示歉意。声明还说,郭台铭的真实意思是,由于所有人类都是动物王国的成员,因此他可以向叶杰生学习经验,并应用到业务发展中去;声明说,郭台铭的说法指的是所有人类,而不是某一特定人群。

“大学师生监察无良企业行动”组织的陈诗韵表示,富士康集团能够道歉是一件好事,不过他们比较关心的是富士康如何真正保障员工的权益。陈诗韵认为,如果富士康没有真正的诚意去改善管理方式,或者允许工人建立一个民选工会,那么公司说什么都只是一种虚伪的手段罢了。

16万网友连署 要求苹果保护中国工人

新头壳newtalk 2012.02.02 杨宗兴/综合报导

苹果电脑(Apple inc.)在中国拥有很多代工工厂,然而这些工人的劳动权益问题却时有所闻,最近网络上有网友发起连署呼吁苹果做更多努力,确保这些中国工人能得到更好的待遇。

根据英国国家广播公司(BBC)报导指出,这项由变革网站(on Change.org)发起的连署活动已经获得16万734名网友的支持。另外一项网络连署活动也已经有43000多人连署支持,希望苹果智能手机iPhone 5的制造过程应该“符合道德标准”。

BBC报导称,苹果对这些要求表示认同。之前苹果执行长库克即公开表示,苹果关心每个为苹果工作的工人。

变革网站呼吁苹果“拿出保护工人策略”,网站强调,苹果的员工在新产品上市之前面临极大压力,工作伤害的情况常常发生。不过变革网站也称赞苹果致力于让非营利组织(NGO)监督苹果产品供应商,但也希望苹果能公布监督结果,披露这些违反规定供应商的细节。

另一个网络连署则将矛头指向苹果下一代手机iPhone 5,这个连署的发起人表示:“每当有一名富士康员工在生产苹果产品时死亡,或残废,库克先生个人都负有道德责任。”

苹果现任执行长库克是在去年接替癌症病逝的前执行长贾伯斯。而在这些网络连署发起前,美国媒体就披露了苹果在中国的代工工厂的工作条件,让各界注意到苹果代工厂的劳动条件问题。

武汉富士康数百名员工威胁集体自杀以示抗议

记者: 斯洋 | 华盛顿

为微软、苹果、索尼等一系列品牌生产配件的全球最大电子产业专业制造商富士康近日爆发数百名员工威胁集体跳楼自杀,抗议军事化管理事件等。

另外,美国微软公司星期四表示,将调查其供应商富士康在武汉一家工厂员工的抗议事件。富士康为微软生产电子游戏机Xbox。富士康因不断频发劳资纠纷引发的员工跳楼自杀事件而备受关注。

媒体报道,最新的事件于1月2日发生在武汉富士康工厂里,当时,富士康上层决定将600名工人移至一条新的生产工作线,为台湾宏基电脑公司制造电脑机箱。大约150多名工人在工厂三楼房顶聚集,声称要集体跳楼自杀,抗议这种军事化的运作以及恶劣的工作环境。

英国《每日邮报》援引一位不愿意透露姓名的抗议工人的话说,“我们没有给予任何的培训,直接被挪至生产线,并且按计件付工资,装配线的运转速度非常快速,仅一个上午我们的手就磨出了水泡,双手的皮肤都是黑乎乎的污迹,难以洗去。工厂里都是飘着的灰,让人难以呼吸,没人能受得了。”

富士康发表声明证实了抗议,并表示纠纷于当日解决。但是,当地媒体报道,纠纷两天后在1月4日达成调解,45名工人提出了辞职。

富士康公司在其历史上有着骇人的工人自杀记录。2010年,18名工人从公司大楼房顶跳下,14人当即死亡。

富士康新年再发生员工跳楼自杀事件

记者: 美国之音 | 华盛顿

2012年1月1日元旦,全球最大电子产品制造商富士康再次发生员工跳楼自杀事件,该员工被发现时已经死亡。

根据新浪科技的消息,中国当地时间2012年元旦上午,有新浪微博网友“野夫刀”发布消息称,“2012新年第一天。烟台富士康A区宿舍23栋,六点左右,一位年轻的生命从四楼落下!”据该网友表示,跳楼者是一名烟台消费电子产品事业群(CCPBG)的男性。

随后,烟台经济技术开发区医院富士康社康中心的一名工作人员对媒体确认了上述消息。死者为青年男性,名字叫贾鹏冉,死亡具体时间不明,被发现时已经死亡。

过去一年来,富士康安全问题一直备受关注。在过去的一年多的时间内,曾发生过多起员工跳楼自杀事故。到目前为止,富士康暂未发表任何声明。

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